大家應該都會想要找到好工作，賺到很多錢，怎麼會想要成為「小」？我們跨界知識社群，這次跨界讀書會選讀的書很特別。以下分享今日讀書會。
夥伴超人奶爸品帆分享，國中就讀好山好水好無聊的私立學校，雖然三年課業壓力很大，回過頭來看，培養的「專注力」，幫助自己很多。大學就讀商學院也協助自己養成「簡報力」和「語言力」。在職場上運用簡報力，在門市帶領活動，驚喜見到國中老師及師母與會。人生的小故事其實成就自己生命的大禮物，未來也思考過超前部署讓自己的孩子也進入私校培養比起學業外，更重要的「品格養成」教育。
夥伴Junlearning分享建築系畢業後，和學長聚會中獲得的思考。學長身為台大的研究生，感覺往後可以預見找到好工作，有很「大」的發展；對比自己僅在實習，似乎就是「小」而缺乏職場競爭力？本來只是自己這樣想，但是也被學長問及自己沒有職場競爭力時，感受到衝擊。對自己的未來一度很迷惘，自己好像不適合像很多同學都去追同一塊大餅，進入好事務所，最終自己開事務所。卻也不是很清楚自己的目標？好像只有心裡滿足是不夠的？
後來轉念，快樂活著就是成功，不該去迎合別人的成功。每個人的成功和成長都是不同的，擁有自己的價值觀，往想要的方向前進，為自己喝采🥳
夥伴Shirley分享初踏職場首份工作帶給自己很大的影響。進入小公司的第二天就被要求換職務，經歷3個月的魔鬼訓練營，後來又被要求換職務。體認該公司以公司利益為優先，而不在乎員工的發展。回想當時之所以能撐過來，來自於和同組同事間的彼此加油打氣。
自己想要朝HR職涯發展，會比較注重企業文化的部分。如果自己要創辦公司，會希望注重在員工的培育發展，希望有機會讓員工能夠獨當一面。思考著leader的意義，是員工的保護傘還是拉拔員工成長。期許自己在通往遇見更好自己的路上。
夥伴阿岳－岳讀遊戲分享到大公司似乎多了些銅臭味，小公司多了些人情味。對生命美好事物的追求，成功不是終點，重點在於永不退休的熱情。很多大企業的老闆往往在遇到健康問題時，才會思索自己要打造一家怎麼樣的公司？
自己在接受企業委託進行遊戲化培訓時，認為企業之所以找上自己授課，某種程度就是企業文化的轉型，比起演講更喜歡以工作坊形式協助企業，幫助客戶成功，未來期許自己能夠繼續將遊戲化帶給更多人，協助到更多人。在接受委託時會以客戶需求為導向，設計專屬客戶的遊戲化課程，期許能夠更符合真正的需要。
夥伴阿國－心靈歐巴的冒險故事分享了靈魂核心的信念。以關鍵少數的「小」帶到「大」的過程。歷史的發展上，女性似乎較男性而言是相對弱勢，然而，三名女性勇敢為自己發聲，不僅為自己爭取發展，還進而能夠協助他人。
自己正站在職涯路上的休息站，有時候離開一個工作。並不是看輕自己或自己就是能力不足，而是知道自己並不是那麼適合，所以選擇離開。如果自己有機會創辦公司，期許著重於「人」，公司間的對話除了工作，可以多些生活面。可以少些命令、質疑的口吻，多些軟性溝通。
夥伴Amy－艾咪老師的感性圖卡說，分享了自己從電商轉職到一人公司的心路歷程。過往在電商公司的大台，業績好，加班是常態，同事也會關心自己不要弄太晚。外在似乎一切都很美好，？選擇離開會不會被說是爛草莓？
選擇離開後，開始接案做圖卡，也思考自己在做圖卡路上的發展，聆聽自己心裡的聲音，是我想要的或是我不得不？靈魂知道自己的使命而出發，自己最有成就感的事在於學員透過自己的實作帶領，實現想要完成的圖卡。面對疫情也會思考線上帶領的可能性，不過還是比較偏好面對面的實體互動。
