跨界讀書會－零規則

透過訂閱Netflix ，追了不少好劇。這次跨界知識社群 的跨界讀書會，我們就選讀了這本一窺Netflix圈粉全球秘密的《零規則》 ，以下分享今天讀書會。

榛果自己覺得這本書以及適用於各企業文化的核心價值在於抓住大家的向心力。優秀的人才會幫助身旁的夥伴進步更快。

這讓榛果回憶高中就讀語文實驗班的過程。雖然課業繁重，但是想著同學跟自己一樣，甚至是比自己更努力，就會有前進的動力。

讀書會的夥伴也分享到書中提及的：

把一切攤在陽光下，誠實說出真心話。

過往經驗，不說出真心話，員工和上司彼此不信任，造成流動率高。從員工給予主管回饋開始，提出可以實際執行的建議，被回饋的一方以感恩的心，選擇可以採納的部分而改變。

至於獎金制度上應該採用彈性制度，因為制式的獎金制度可能比較適用於機械化工作，達到一定的KPI，就獲得相對獎金；然而對於創意性工作，在發想點子時還要顧及獎金措施，會破壞思緒節奏，阻礙工作進行。

夥伴同時分享到，書中概念就是「以人為本」，公司就是要人才。甚至鼓勵員工去其他公司面試，就是把人丟到市場，看人才是否符合市場競爭價值，用市場行情來評價。大家都說出實話便可以減少盲點。就好比金魚缸效應，避免黑箱作業，一個人優缺點明明白白被看清楚。

自律有多高，相對可以擁有多少自由度，是自由心證問題。公司要人才如流水，時時都是最新鮮的。

另外，夥伴也分享到透過別人的眼睛能夠知道自己可以改進之處。這也就為什麼書中提及誠實說出心裡話的重要性。委婉提出建議，不讓對方覺得欠缺修飾的尖銳語句是在自以為是，也是相當重要的。如何表達好，可以搭配之前讀書會所讀的另一本好書《我想跟你好好說話》一併學習。

如果想也給予同事正面的建議，夥伴提到她會採用寫信的方式，因為有時候面對面講話，在口語表達上可能會有所疏漏或是情緒上會比較激動而模糊焦點。

榛果贊同，確實透過文字的梳理，也可以幫助我們自己釐清我們真正想要說的話。開心有機會和夥伴共學共成長。